我集团14人新晋初中高级工程师
近日，黄岛区人力资源和社会保障局传来喜讯，我集团2016年共有14人新晋初、中、高级工程师，为集团工程技术人才队伍注入新鲜血液。
我集团一向重视人才的培养，人人都可以成才，品德、知识、能力和业绩是评价人才的主要标准，不唯资历、不唯身份，只要有一技之长，在本职工作上兢兢业业、勤奋工作，努力发挥自己的聪明才智，为事业发展做出实实在在的贡献，都是有用之才。
人才培养是人才队伍建设的基础环节。根据人才发展的需要，集团公司建立了多层次、开放式的人才培养机制。一是培养对象多元化，建立多层次人才梯队，优化人才资源结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现人才队伍的协调发展。通过实施经营管理人才、专业人才、技能人才和复合型人才四支队伍的建设，有力地改善人才结构并形成梯队。二是培养方式多元化，集团变人才培养“一次性培养”为“终生培养”，积极开拓教育培训新思路，使人才既有过硬的本领，又有健全的人格，德才兼备，全面发展，为集团持续健康发展打下坚实的人才基础。